به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، دکتر سیدرضا رئیس‌کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، با اشاره به نبود آمار دقیق درباره مهاجرت پزشکان و پرستاران گفت: ملاک‌هایی همچون صدور گواهی «گوداستندینگ» نمی‌تواند شاخص قابل‌اعتمادی برای سنجش میزان مهاجرت باشد، چرا که مشخص نیست چه تعداد از این گواهی‌ها نهایتاً به مهاجرت منجر می‌شود. به گفته وی، برآوردها نشان می‌دهد حدود ۳۰ هزار پزشک در کشور به مشاغل غیرپزشکی روی آورده‌اند. وی تأکید کرد: مهاجرت پزشکان و پرستاران چه به صورت جغرافیایی و چه شغلی، یک مسئله ملی است و دانشگاه‌ها به تنهایی توان مدیریت آن را ندارند. هرچند دانشگاه‌ها می‌توانند برای ماندگاری دانشجویان و کاهش مهاجرت اعضای هیئت علمی اقداماتی انجام دهند، اما اصلی‌ترین عوامل این مهاجرت، اقتصادی و معیشتی است. رئیس‌کرمی با اشاره به مشکلات معیشتی کادر درمان، تصریح کرد: تفاوت چشمگیر پرداختی‌ها با سایر کشورها و دشواری تأمین نیازهای اولیه به‌ویژه مسکن، از مهم‌ترین دلایل تمایل پزشکان و پرستاران به مهاجرت است. او درباره استاندارد نیروی انسانی در بیمارستان‌ها گفت: طبق استاندارد جهانی باید به ازای هر تخت بیمارستانی ۳.۲ نیروی درمانی و پشتیبانی وجود داشته باشد. در حالی که نظام سلامت ایران در بخش‌های پشتیبانی مشکلی ندارد، اما در حوزه درمان، به‌ویژه پرستاری، با کمبود جدی مواجه است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران کمبود نیرو در این دانشگاه را بیش از ۱۵۰۰ پرستار عنوان کرد و افزود: بر اساس مجوز جدید وزارت بهداشت، قرار است ۷۰۰ نیروی انسانی استخدام شوند که ۵۰۰ سهمیه برای پرستاران در نظر گرفته شده است. با این حال، تعداد متقاضیان در آزمون استخدامی پیش‌رو تنها ۳۰۰ نفر است. وی دلیل کاهش استقبال پرستاران از استخدام در تهران را هزینه‌های بالای زندگی به‌ویژه مسکن در این شهر دانست و گفت: همین عامل موجب شده میزان متقاضیان استخدام در تهران کمتر از سهمیه‌های تخصیصی باشد.
اتمام خبر
