آگهی استخدام شركت رادسنگ ماهد

آگهی استخدامی شركت رادسنگ ماهد در سال 1405 تا این تاریخ منتشر نشده و یا به اتمام رسیده است.

محتویات آگهی استخدامی پس از انتشار رسمی توسط شركت رادسنگ ماهد از طریق جراید رسمی و کثیرالانتشار، در سامانه نیروی انسانی نیز منتشر خواهد شد.

سامانه نیروی انسانی منتشرکننده آگهی استخدامی نمی‌باشد و صرفاً اطلاع‌رسانی استخدام‌ها را انجام می‌دهد.

آخرین وضعیت این آگهی در سامانه:
این آگهی در حال حاضر در سامانه موجود نمی‌باشد.

:. عنوان شغلی و مشخصات .:

- كارشناس بازاريابي
. جنسيت: آقا، خانم
. شرح شغل و وظايف
. بازاريابي تلفني و حضوري
. ايجاد و پيگيري سرنخ هاي فروش
. تهيه گزارشات منظم از عملكرد
. يافتن پتانسيل هاي فروش در بازار
. تحقيق و بررسي روند بازار
. شناسايي بازار هدف
. جذب مشتريان بالقوه
. برنامه ريزي فعاليتهاي بازاريابي ميداني و جذب مشتريان
. ترجيحا با وسيله نقليه
. حداقل 2 سال سابقه كار مرتبط
. دانش تخصصي و مهارت‌هاي مورد نياز
. توان مذاكره بصورت حرفه اي
. داراي توان ارزيابي بازار و ارائه برنامه بازاريابي
. توانايي برقراري ارتباط موثر
. توانايي آناليز قيمت، بررسي بازار
. آشنا به اصول و فنون مذاكره
. داراي فن بيان قوي و روابط عمومي بالا 


- كارشناس سيستم ها و بهبود روش ها
. جنسيت: آقا، خانم
شرح شغل و وظايف:
. عارضه يابي، بازنگري و مهندسي مجدد فرآيندهاي كاري در سازمان به صورت دوره اي و مستمر
. شناسايي سيستم ها و روش هاي نوين سازماني مرتبط و پيگيري پياده سازي آنها در سازمان
. تنظيم و تدوين آيين نامه ها، بخش نامه ها و دستورالعمل هاي مورد نياز
. مديريت بهبود روشها شامل شناسايي، مستند سازي و اصلاح فعاليت ها و فرآينهاي حوزه هاي مختلف
. برنامه ريزي جهت دستيابي به بهبود فرآيندها و روش ها
. نظارت بر اجراي سيستم هاي مديريت در سازمان از طريق مميزي هاي داخلي
. 26 تا 40 سال
دانش تخصصي و مهارت هاي مورد نياز:
. داشتن قدرت تجزيه و تحليل
. داشتن تفكر سيستمي
. توانايي ارائه راهكارهاي مناسب


- سرپرست منابع انساني 
. جنسيت: آقا، خانم
شرح شغل و وظايف:
. برنامه ريزي نيروي انساني بر اساس سياست ها و ماموريت ها
. برنامه ريزي براي سنجش عملكرد نيروها و تعريف سناريوها
. تجزيه و تحليل داده با رويكرد منابع انساني
. تدوين دستور كار، راهكارها، استراتژي ها، سياست ها و شيوه هاي انجام كار منابع انساني
. مديريت و اجراي استراتژي هاي منابع انساني در سازمان
. مديريت سيستم جبران خدمات و پاداش كاركنان
. مديريت و بهبود روابط كاركنان و ايجاد روحيه همكاري و افزايش بهره وري
. ارزيابي نيازهاي آموزشي و رفاهي پرسنل
. مديريت و تخصيص بودجه دپارتمان منابع انساني
. تجزيه و تحليل مديريت و مديريت تعارضات و مسائل بين كاركنان
. نظارت و گزارش دهي در مورد نيروي كار و برنامه ريزي سيستم جانشين پروري و مسير پيشرفت شغلي
. ارائه برنامه هاي تغيير
. پيشرفت مداوم سازماني و بهره وري
دانش تخصصي و مهارت هاي مورد نياز:
. مسلط بر فرآيندهاي منابع انساني
. خلاق و مشتاق در برابر چالش ها
. متعهد و مسئوليت پذير
. با دقت بالا و منظم
. سرعت در عمل
. علاقمند به توسعه فردي
. داراي مهارت رهبري
. داراي مهارت هاي تحليلي، تفسيري و تصميم گيري
. روحيه تيمي بالا
. توانايي سازگاري با تغيير نيازها و اولويت ها
. داراي روحيه خدمت رساني و مشتري مداري


- كارشناس فروش
. جنسيت: خانم
شرح شغل و وظايف:
. فن بيان و برقراري ارتباط موثر با مشتري
. اصول مذاكره
. مسلط به اصول و فرآيند بازاريابي و فروش
. آشنا به نرم افزار هاي فروش و بازار يابي و مديريت ارتباط با مشتري (CRM)
دانش تخصصي و مهارت هاي مورد نياز:
. خوش برخورد، صبور، وقت شناس و منظم
. مثبت انديش و چالشگر
. توانايي برقراري ارتباط موثر، فن بيان قوي و مهارت ارتباطي بالا
. متعهد به تحقق اهداف فروش
. توانايي كار گروهي

:. محل استخدام .:

استان تهران

:. ارسال رزومه به آدرس .:

jobs@raadstone.com