به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، به گزارش خبرنگار ایلنا، قبولی در آزمونهای استخدامی دولت برای بسیاری از داوطلبان پایان مسیر نیست و پس از موفقیت در آزمون کتبی و مراحل مصاحبه، مرحله معاینات پزشکی به عنوان یکی از مراحل نهایی استخدام پیش روی آنان قرار میگیرد؛ مرحلهای که در ماههای اخیر به دلیل نحوه اجرا و هزینههای تحمیلشده، با اعتراض برخی پذیرفتهشدگان همراه شده است. بررسیهای خبرنگار ایلنا نشان میدهد برخی نیروهای پذیرفتهشده در آزمونهای استخدامی، با وجود گذشت حدود یک سال از آغاز به کار، همچنان برای انجام معاینات پزشکی استخدامی فراخوانده شدهاند. این افراد در مراجعه به مراکز درمانی عنوان کردهاند که هزینه کامل آزمایشها و معاینات بر عهده خودشان گذاشته شده و خدمات مربوطه با نرخ آزاد محاسبه میشود. یکی از پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش در گفتوگو با ایلنا اظهار کرد: پس از یک سال فعالیت، برای انجام معاینات طب کار معرفی شده و در یک مرکز درمانی حدود ۶ میلیون تومان بابت آزمایشها پرداخت کرده است. به گفته وی، مراکز درمانی اعلام کردهاند که معاینات استخدامی مشمول بیمه نیست و هزینهها باید بهصورت آزاد پرداخت شود. این فرد با اشاره به شرایط اقتصادی و میزان درآمد کارکنان تازهاستخدام افزود: برای فردی که حقوق ماهانهاش حدود ۲۰ میلیون تومان است، پرداخت چند میلیون تومان برای آزمایشهایی که انجام آن از سوی دستگاه استخدامکننده الزامی شده، هزینه قابل توجهی محسوب میشود. برخی دیگر از مراجعهکنندگان نیز از تفاوت هزینهها بر اساس نوع آزمایشهای درخواستی سازمانها خبر داده و گفتهاند در برخی موارد هزینه معاینات به حدود ۱۰ میلیون تومان نیز رسیده است. با وجود اینکه بررسی سلامت جسمی و روانی کارکنان پیش از استخدام، اقدامی قانونی و ضروری برای اطمینان از تناسب شغلی افراد محسوب میشود، منتقدان معتقدند نحوه تأمین هزینه این فرآیند نیازمند بازنگری است. به گفته آنان، وقتی انجام این معاینات بخشی از فرآیند استخدام و درخواست کارفرماست، تحمیل کامل هزینهها به کارکنان جدید میتواند فشار مالی قابل توجهی بر آنان وارد کند. اکنون پرسش اصلی این است که در شرایطی که دولت به عنوان کارفرمای اصلی این نیروها شناخته میشود، آیا سازوکاری برای کاهش یا پوشش هزینههای معاینات اجباری استخدامی پیشبینی خواهد شد یا خیر.
اتمام خبر
