به گزارش روابط عمومی نیروی انسانی، اشتغال در مشاغل پرتنش و به ویژه در شرایطی که کارفرما حق مدیریت و کنترل را از کارمندان خود سلب می کند و اختیاراتِ شغلی آنها را محدود می سازد نه تنها بسیار خسته کننده و طاقت فرساست بلکه این استرس دائمی می تواند حتی منجر به کاهش طول عمر کارمندان شود.
افزایش اختیارات شغلیِ کارکنان حتی در مشاغل پرتنش می تواند برای پرسنل و نیروی کار، انگیزه بخش و مفید باشد.
"اریک گونزالز – مول" استادیار "منابع انسانی و رفتار سازمانی" در دانشکده تجارت Kelley در دانشگاه ایندیانای آمریکا و نویسنده ارشد این مقاله گفت: ما در این مطالعه دریافتیم افراد در مشاغل پراسترس با اختیاراتِ محدود در مقایسه با کارمندانی که کنترل و اختیارات بیشتری در شغل خود دارند در سنین پایینتر و جوانتر می میرند.
به گزارش یونایتدپرس، متخصصان در این مطالعه همچنین دریافتند که برعکس این وضعیت نیز صادق است یعنی احتمال مرگ زودرس در کارمندانِ مشاغل پراسترسی که کنترل و مدیریت بالایی بر شغل خود دارند تا ۳۴ درصد کاهش پیدا می کند.
متخصصان معتقدند کارمندان و کارگرانی که در مشاغل سخت و استرس زا کار می کنند و در عین حال آزادی بسیار اندکی در پیشبرد امور شغلی خود دارند در نهایت به دلیل عدم رضایت از شرایط کاری، به رفتارهای ناسالم نظیر استعمال سیگار، بی تحرکی و تغذیه ناسالم روی می آورند در حالی که افزایش اختیاراتِ شغلیِ کارکنان حتی در مشاغل پرتنش نیز می تواند برای پرسنل و نیروی کار، انگیزه بخش و مفید باشد.
افکارنیوز
اتمام خبر
